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Coronavirus - Entschädigungen nach dem Infektionsschutzgesetz bei Tätigkeitsverboten und Quarantäne bei Arbeitnehmern (Berlin)
Wer aufgrund des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) einem Tätigkeitsverbot (§ 31 IfSG) oder einer Quarantäne unterliegt oder unterworfen wird bzw. wurde, kann auf Antrag Entschädigung erhalten.
Coronavirus - FAQ: Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen müssen
Muss man zur Arbeit erscheinen, wenn man Angst hat, sich dort anzustecken?Solange es keine objektive Gefahr gibt, muss man zur Arbeit.
Coronavirus - Was wir jetzt für unsere Mandanten tun können
Unsere Kanzleien sind sehr gut vorbereitet. Wir arbeiten digitalisiert in der Cloud.
Überlassung von Wohnungen an Mitarbeiter ‒ neuer Bewertungsabschlag (JStG 2019)
Ab dem 01.01.2020 ist der Bewertungsabschlag 1/3.
Gesetzesänderungen zu Azubigehalt und Kurzfrist-Aushilfen
Auch Auszubildende erhalten ab 1. Januar laut Gesetz zur Modernisierung und Stärkung der beruflichen Bildung eine Mindestvergütung.
Gesetzesänderungen zu Sachbezügen und Gesundheitsleistungen
Ab 2020 Änderungen bei Prepaid-Kreditkartenmodellen und der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Gesetzesänderung soll ab 2020 den Fachkräftezuzug erleichtern
Fachkräfte aus Drittstaaten ohne Hochschulabschluss dürfen bislang nur in Deutschland arbeiten, wenn sie in einem sogenannten Engpassberuf tätig sind. Etwa in der Altenpflege.
Gesetzesänderungen zur Steueridentifikationsnummer und Wechsel der Steuerklassen
Weitere sinnvolle Änderungen im Bereich Lohn & Gehalt:
Entscheidungen über Teilzeit künftig nicht mehr nur schriftlich
Stellen Mitarbeiter einen Antrag gemäß Teilzeit- und Befristungsgesetz, ist dafür künftig kein unterzeichnetes Schriftstück mehr nötig.
Auch sonst ändert sich 2020 manches bei der Mobilität
Gesetzesänderungen gibt es 2020 auch in anderen Bereichen der Mobilität.
2020 bringt Gesetzesänderungen rund um die E-Mobilität
Das Jahressteuergesetz (JStG) enthält einige Gesetzesänderungen zum Thema Mobilität.
Arbeitgeber müssen auf drohenden Verfall von Urlaub aus den Vorjahren hinweisen (LAG)
Nach einem nunmehr veröffentlichten Urteil erlischt der Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers in der Regel nur dann am Ende des Kalenderjahres, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zuvor über seinen Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt hat.
Gesetzgebung - Wichtige Neuregelungen zum 01.01.2020 (FinMin)
Das Sächsische Staatsministerium der Finanzen informiert über steuerliche Neuregelungen zum Jahresbeginn 2020. So steigen u.a. der Grund- und der Kinderfreibetrag. Zudem gibt es neue Regeln für Arbeitnehmer und Existenzgründer.
Mindestlohn steigt wieder: Das müssen Unternehmer wissen (DATEV)
2020 steigt der gesetzliche Mindestlohn auf 9,35 Euro. Beim Berechnen des Stundensatzes gelten besondere Regeln, etwa für Prämien, Boni und Weihnachtsgeld. Daher sollte stets ein Steuerberater prüfen, ob der Unternehmer wirklich genug bezahlt.
Steuerklassenwahl für 2019 nur noch bis zum 30.11. möglich (BMF)
Die Qual der Wahl gibt es auch, wenn es für Ehepaare und eingetragene Lebenspartnerschaften um die günstigste Steuerklassenkombination geht.
Ab 01.01.2019 ist die „Gefährdungsbeurteilung Mutterschutz“ für jeden Arbeitsplatz verpflichtend
Nach §10 MuSchG müssen Arbeitgeber alle Gefährdungsbeurteilungen im Betrieb um mögliche auftretende Risiken für werdende oder stillende Mütter prüfen, unabhängig davon, ob ein Mann oder eine Frau an einem bestimmten Arbeitsplatz tätig ist.
Schwarzarbeit - Erstellen und Bereithalten von Dokumenten (MiLoG)
Es sind hinsichtlich der Arbeitszeit Aufzeichnungen zu führen und aufzubewahren.
Ausweispflicht für bestimmte Personen über 16 Jahre (PAuswG)
Bestimmte Personengruppen sind dazu verpflichtet, einen gültigen Personalausweis oder Reisepass mit sich zu führen:
Die Prüfer der Deutschen Rentenversicherung prüfen bei Minijobbern gern das Thema Urlaub
Bei Minijobbern wird derzeit gerne der sog. „Phantomlohn Urlaub“ unter die Lupe genommen.
Ab dem 01.01.2019 Arbeitsverträge von geringfügig Beschäftigten überprüfen und ggf. hinsichtlich Vergütung und Arbeitszeiten anpassen
Ab dem 01.01.2019 ist für die geringfügige Beschäftigung ein Vertrag notwendig.